上手に介護休暇を利用するコツ

家族の介護を理由に休みを取る介護休暇の制度は、1人辺り年間で5日までと法律で定められています。そのため、むやみやたらに使用するのではなく、タイミングを見計らって使うことが大切です。介護を必要とする家族と自分の住んでいる場所が離れている場合には、介護サービスの補助として使用するのが基本となります。家族の介護は仕事の休日に行い、ケアマネージャーとの面談や保険の申請など時間や日にちが限定されている用事で使うという形です。

自宅に一緒に住んでいる環境の在宅介護ではより細分化させるのがポイントになります。休暇というと1日単位で取得するイメージを持たれがちですが、介護休暇に関しては半日だけといった細かく分けられるのが特徴です。午前、午後の半日だけの休暇を取って病院の定期検診に付き添うという使い方もできます。年間で5日というのはトータルでの日数となるので、半休であれば2日間取っても1日とカウントされるので単純計算で倍の日数を使うことができるのです。例え半日でも仕事に出勤をすれば職場の同僚達の負担を減らすことができるので、人間関係が悪化する心配がありません。半日休暇は介護施設などで生活をしている場合も同じような使い方ができます。

持病などを抱えている高齢者は、前日元気に過ごしていても翌日容体が急変するというケースは少なくありません。突然の容態の悪化で休まなくてはいけない時に休暇が残っていないといった状況にならないように、1日程度は余裕を残しておくことが大切です。家族に高齢者がいる方は、このようなサイト【正しく知ろう！介護休暇とは】を読んで介護休暇について事前に知っておくと安心かもしれません。